A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a vállalatok számára egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő szakemberek megtalálása és megtartása. Különösen igaz ez olyan időszakokban, amikor munkaerőhiány alakul ki bizonyos szektorokban. A munkaerőhiány nem csupán a vállalatok növekedését akadályozhatja meg, de a meglévő működést is veszélyeztetheti. Szerencsére léteznek hatékony megoldások erre a problémára, és ezek közül az egyik legfontosabb a munkaerő-kölcsönzés.
A munkaerő-kölcsönzés egy olyan rugalmas foglalkoztatási forma, amely során egy specializált szolgáltató cég biztosítja a munkavállalókat a megbízó vállalatnak. Ez a modell rendkívül előnyös lehet mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A Jobtain megoldása munkaerő-hiányra éppen ezt a rugalmas és hatékony keretrendszert kínálja, amely segít áthidalni a munkaerőpiaci szakadékokat.
A munkaerő-kölcsönzés során a munkavállaló hivatalosan a kölcsönző cég állományában van, míg a tényleges munkavégzés a kölcsönvevő vállalatnál történik. Ez a konstrukció jelentősen csökkenti a foglalkoztató adminisztratív terheit, hiszen a toborzás, kiválasztás, munkaügyi adminisztráció és bérszámfejtés feladatait a kölcsönző cég végzi. A kölcsönvevő vállalat ugyanakkor meghatározhatja a munkaidőt, a beosztást, és elláthatja a munka szakmai irányítását és ellenőrzését.
Ez a foglalkoztatási forma különösen előnyös lehet olyan helyzetekben, amikor egy vállalat ideiglenes kapacitásbővítésre kényszerül, szezonális munkaerőre van szüksége, vagy éppen speciális projektekhez keres szakembereket. A rugalmasság mellett jelentős költségelőnyöket is biztosít, hiszen a kölcsönzött munkavállaló foglalkoztatásának költsége nem bérköltségként jelentkezik a vállalat könyvelésében.
További előny, hogy a kölcsönbeadó előszűri a pályázókat, így a megbízó vállalatnak nem kell időt és erőforrást fordítania a toborzási folyamatra. Amennyiben egy munkavállaló mégsem válik be, a kölcsönző cég viszonylag rövid időn belül helyettesíteni tudja őt egy másik alkalmas jelölttel. Ez a megoldás tehát nemcsak rugalmasságot, de biztonságot is nyújt a vállalatok számára.
A nemzetközi munkaerőpiac is egyre inkább elérhető e szolgáltatáson keresztül. A hazai munkavállalók mellett lehetőség van ukrán vagy akár Fülöp-szigeteki munkavállalók kölcsönzésére is, ami tovább szélesíti a vállalatok lehetőségeit a megfelelő munkaerő megtalálásában.
A munkaerő-kölcsönzés folyamata általában kiterjed a toborzásra, kiválasztásra, az üzemorvosi vizsgálatok szervezésére, a beléptetésre, és igény esetén a szállásoltatásra és utaztatásra is. A kölcsönző cég ellátja továbbá a NAV-val és egyéb hatóságokkal kapcsolatos ügyintézést, a bérszámfejtést, a TB ügyintézést, valamint a teljes munkaügyi adminisztrációt.
Nem elhanyagolható szempont, hogy a jól bevált kölcsönzött munkavállalókat később a vállalat saját állományába is átveheti, ha hosszú távon is számít a munkájukra. Ez a rugalmas átmenet lehetővé teszi, hogy a cégek "teszteljék" a potenciális munkavállalókat, mielőtt végleges döntést hoznának.
Összességében a munkaerő-kölcsönzés olyan hatékony eszköz a vállalatok kezében, amely segít kezelni a munkaerőhiány okozta kihívásokat, miközben rugalmasságot, költséghatékonyságot és adminisztratív tehermentesítést biztosít. A megfelelő kölcsönző partner kiválasztásával a vállalatok nemcsak áthidalhatják az ideiglenes munkaerőhiányt, de hosszú távú, stabil megoldást is találhatnak humánerőforrás-gazdálkodási kihívásaikra.
