A magyar munkaerőpiac az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül, ami részben a növekvő munkaerőhiánynak, részben pedig a gazdasági szektorok átrendeződésének köszönhető. Különösen a feldolgozóiparban, az elektronikai iparban és a gépgyártásban, valamint az élelmiszeriparban mutatkozik egyre nagyobb igény a külföldi munkaerő iránt. Ez a tendencia vezetett ahhoz, hogy a hazai vállalatok egyre inkább nyitottá váltak a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatására.
Az elmúlt két évben kiemelkedő mértékben nőtt az érdeklődés a Fülöp-szigeteki vendégmunkások iránt, akik számos előnyös tulajdonságuknak köszönhetően könnyen integrálhatók a magyar munkaerőpiacra. A filippínó munkavállalók népszerűségét több tényező is magyarázza. Mindenekelőtt fontos megemlíteni, hogy a Fülöp-szigeteken rendkívül részletes és átgondolt szabályozás vonatkozik a külföldi munkaerő kölcsönzésére, ami biztonságot jelent mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.
A filippínó vendégmunkások egyik legfontosabb jellemzője a szabálykövetés. Amit számukra előírnak – legyen szó munkaköri leírásról vagy szerződéses feltételekről – azt tökéletesen betartják. Képzettségi szintjük általában megfelelő, sőt gyakran magasabb végzettséggel rendelkeznek, mint amit az adott munkakör megkövetelne. Nem ritka, hogy főiskolai diplomával jelentkeznek gyártósori pozíciókra is, hiszen számukra a család támogatása jelenti az elsődleges motivációt.
További előnyt jelent, hogy a Fülöp-szigetek egyik hivatalos nyelve az angol, így a vendégmunkások többsége folyékonyan beszéli ezt a nyelvet. Ez jelentősen megkönnyíti a kommunikációt a munkahelyeken, hiszen nincs szükség fordítási vagy tolmácsolási szolgáltatásokra, ami költséghatékonyságot eredményez a vállalatok számára.
Kulturális szempontból is könnyen beilleszkednek a magyar környezetbe. Értékrendjük számos ponton találkozik a magyarokéval – különösen a családszeretet és a kulturális értékek tisztelete terén. A filippínó munkavállalók 90%-a keresztény vallású, rendszeresen járnak templomba, ami szintén elősegíti a magyar társadalomba való beilleszkedésüket.
A filippínó vendégmunkások rendkívül szociálisak, szívesen töltik idejüket közösségben, ami pozitívan hat a munkahelyi légkörre is. Szabadidejükben előszeretettel kosárlabdáznak vagy karaokéznak, és örömmel vesznek részt különféle közösségi programokban. Saját kultúrájukat is szívesen megosztják magyar kollégáikkal, ami gazdagítja a munkahelyi sokszínűséget.
Fontos megemlíteni, hogy a filippínó munkavállalók körében a fluktuáció mértéke rendkívül alacsony, bérigényük pedig általában összhangban van a magyarországi lehetőségekkel. Előzetesen tájékozódnak arról az országról, ahová dolgozni mennek, és általában pozitív véleménnyel vannak Magyarországról. Sok esetben barátságosabbnak tartják a magyarokat, mint egyes nyugat-európai nemzetiségeket.
A külföldi munkaerő alkalmazása azonban összetett folyamat, amely jelentős szakértelmet és tapasztalatot igényel. Ebben nyújtanak nélkülözhetetlen segítséget a munkaerő-kölcsönző cégek, amelyek a teljes folyamatot kezelik a toborzástól kezdve a kiválasztáson, adminisztráción, bérszámfejtésen át egészen a szállásolásig. Jó kapcsolatokkal rendelkeznek a hatóságokkal és nagykövetségekkel, ami elengedhetetlen a gyors ügyintézéshez.
2024 januárjától szigorodtak a külföldi munkaerő behozatalára vonatkozó szabályok. Munkaerő-kölcsönző cégek is csak akkor hozhatnak harmadik országbeli munkavállalókat Magyarországra, ha a pozícióra nem találnak megfelelő magyar munkavállalót, illetve a környéken nincsenek regisztrált álláskeresők. A minősített kölcsönző cégek ugyanakkor egyszerűsített eljárásban tudnak külföldi munkaerőt behozni bizonyos országokból, köztük a Fülöp-szigetekről is, természetesen a jogszabályi feltételeket betartva.
A filippínó munkavállalók tehát számos előnyt jelentenek a magyar munkaerőpiacon, és megfelelő támogatással, valamint a munkaerő-kölcsönző cégek szakértelmével hatékonyan integrálhatók a hazai gazdaságba, hozzájárulva annak fejlődéséhez és versenyképességéhez.
